某计算机软件开发公司，高薪聘用了博士毕业生赵某。公司给的待遇是：“每月工资一万八千元，但除了工资以外，再没有其他福利待遇了，如医疗、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”赵博士心想：“公司给我的工资的确是够高的，我刚30多岁，考虑养老问题，为时过早。不如趁年轻多挣些钱，实惠。”
工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，自己向金融机构开办的保险公司投了一份养老保险。
当赵博士离开公司时，听一位朋友说，公司不给他缴社会养老保险是不对的。于是他到劳动仲裁委员会，提出了让公司给他缴纳养老保险的请求，但公司却抗辩道：“不为赵博士缴纳养老保险，是事先跟他讲好的。他要是不同意，当时可以不在公司干。他既然干了，就说明双方的协议已经达成，现在他无权反悔。再说，他自己已经向保险公司投了养老保险？”
公司是否有权不为赵博士缴纳养老保险？
养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。劳动法中规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老……等情况下获得帮助和补偿。”劳动法规定的这种社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于，⑴前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是；⑵前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。
本案中，能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险，就可以免除公司的责任了呢？不能。因为劳动法第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。对于劳动者的权利，劳动者当然可以放弃，但是对于义务，就必须履行，他无权放弃。因此，既使劳动者不想参加社会保险也是不行的。
综上可以看出，该公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗、工伤等政府规定的社会保险。只有这样，才能保障职工的合法权益，并免受因违法而带来的制裁。
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